Human Resources Management

Wat is hrm, wat doet een hr adviesbureau en wat voor hr advies bieden zij? Ten eerste is het misschien handig om uit te leggen waar hrm voor staat. HRM staat voor human resources management, wat je misschien al meer zegt. Human resources zijn simpelweg de mensen die werken voor het bedrijf. Human resources management is dus het managen van de mensen die werken voor een bedrijf. Het managen van deze mensen kan vele vormen aannemen. Human resource managers houden zich onder andere bezig met het rekruteren van geschikte werknemers, het trainen van de werknemers, het ontwikkelen van het bedrijf en de relaties tussen de werknemers en de werkgevers. 

Sommige bedrijven hebben een eigen human resource afdeling, maar de meesten hebben die echter niet. Deze bedrijven kunnen er dan voor kiezen om een human resources adviesbureau in te schakelen om advies te krijgen voor het ontwikkelen van hun bedrijf. Ongeacht waar de human resources managers vandaan komen, hun taak is hetzelfde. Zij houden zich bezig met de rechten van de werknemers die misschien niet dagelijks aan het licht komen, zoals loon, pensioen en trainingen. Daarnaast kunnen zij het bedrijf dus ook helpen met het aantrekken en rekruteren van nieuwe werknemers en zijn daarnaast ook vaak verantwoordelijk voor de processen die gebeuren als de werknemers weer vertrekken van het bedrijf.  In dat geval is een human resources manager bezig met eventueel geld waar de werknemer nog recht op heeft, persoonlijke informatie van de werknemer en spullen die de werknemer achterlaat. Ten slotte is human resources management dagelijks vooral gefocust op het verbeteren van de sfeer in het bedrijf.

Human resources management is een baan die raakvlakken heeft met veel verschillende banen, omdat er veel taken zijn voor de hr managers. Daarom zijn er ook verschillende manieren om een human resources manager te worden. Omdat je als hr manager veel bezig bent met mensen, is een van de manieren om human resources manager te worden om psychologie te studeren. Zo leer je de mens beter kennen en kan je helpen bij het opzetten van programma’s om de relatie tussen werknemers en werkgevers te verbeteren. Ook weet je hoe je werknemers kan motiveren en de sfeer kan verbeteren. Daarnaast kan je ook bijvoorbeeld een achtergrond hebben bij een uitzendbureau of iets soortgelijks. Op die manier heb je kennis van mensen en kan je misschien beter beoordelen of zij passen bij het bedrijf waar jij werknemers voor zoekt.